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[原创]最值钱跳槽时间点和全国高薪城市出炉!

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等级:经理
行业:
职能部门:
城市:上海
金币:4722
——2016年第三季度前程无忧跳槽意愿度调查报告


转眼之间2016年已进入收尾阶段,这一年里在职场中你收获了些什么、失去了些什么——这是年终总结要考虑的事情,这一年里你在职场中还想得到些什么——有些人认为跳槽是达到此项目的的捷径。无论如何,“跳槽”已经成为一种职场常态,前程无忧为你带来2016年第三季度职场人士的跳槽意向和动向。 

跳槽黄金时间点:工作3—5年后 

根据最新出炉的前程无忧(www.51job.com)“2016年第三季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,52%的受访者都表示有跳槽之心,比第二季度上升了4个百分点,和去年同期相比更是上涨了6个百分点。而明确表示不会跳槽的人数和第二季度相比下降4个百分点,观望者人数与第二季度持平,为34%(见图1)。 

值得注意的是,根据本次调查,工作年限在2年以下的受访者跳槽意愿反而减缓了,低于50%;而工作年限在3年、5年、10年时是个跳槽高点,有跳槽意愿的人群百分比高于平均值。一般来说,在同一岗位工作3—5年后步入成熟期,对工作内容、各项流程、企业文化都有了一个较为全面的了解,也是职业理念渐渐成熟并展开实践的时期,而不少公司第一次劳动合同签署期也在3年,因此3年是个跳槽的黄金时间点。而工作3—5年也是一个内部提拔期,个人对职级的上升也会有强烈期待,个人业务水平和行业领域进一步上升,如果公司内部职涯遇到挫折或者阻隔,形成落差后很容易选择跳槽去寻找更适合自己发展的空间,无论是年龄、职级还是薪资,在这个时间点跳槽都能获得最好的谈判资本。 
 

图1:2016年第四季度,你准备跳槽吗? 

数据来源:51job



从行业来看,互联网/电子商务、计算机软硬件、交通/运输/物流这几个招聘需求不断走高的行业从业人员的跳槽意愿度也高于其他行业;而服装/纺织/皮革、快消、贸易/进出口、文字媒体/出版等几大今年来起起落落、较为动荡的行业,其从业人员的跳槽意愿也较高,而广告行业一直有着人才流动性高、跳槽意愿高的行业特性。 

金融/投资/证券、房地产、教育/培训这三大当热的行业,受访者的跳槽意愿倒是低于平均水准,受访者更多表示出观望的姿态,这也许和期待一份厚实的年终奖也有关。 

跳槽三大原因:前途、“钱途”,创业公司压力山大 

跳槽的原因不外乎:前途和“钱途”。前程无忧“2016年第三季度求职者跳槽意愿度调查”的结果证实了这一点,排在前三位的跳槽原因就是“个人职业发展遭遇瓶颈”、“对目前薪资福利不满”以及“企业发展不佳”。值得关注的是,工作环境及情绪也是影响到作出跳槽决定的一项重大因素。排在第四位的跳槽原因就是“无法认同企业文化或管理方式”,其获得的投票数只比排在第三位的“企业发展不佳”少1个百分点,比第二季度再度上升了2个百分点。而“人际关系复杂”虽然是很令面试官犯怵的跳槽理由,但却是职场人士不能忍受的一大跳槽原因,排在第五位。(见图2) 
 

图2:促使你最近一次跳槽的原因是什么?(多选) 

数据来源:51job



从各企业来看,受访者表示“工作压力过大”的比重以创业公司居首,远超其他企业。创业公司的受访者跳槽的首要原因是普遍持悲观情绪,觉得所在“企业发展前景不佳”,这一跳槽原因超过了“个人发展”以及“薪资福利”,而在“薪资福利”方面,创业公司的受访者也普遍表示不满,相比之下,由于“个人职业发展”导致跳槽的比例,创业公司则是最小的。 

外企和国企的受访者因为“个人职业发展遭遇瓶颈”的跳槽比重高于其他企业,而外企受访者中表示“无法认同企业文化或管理方式”的比重也超出其他企业,成为外企受访者跳槽的第三大原因。国企受访者抱怨“人际关系复杂”的高于其他各类企业。民企和合资企业的受访者对薪资福利不满意的比重高于其他企业。 

从工作年限来看,工作1年以下(包括1年)的受访者最大的跳槽原因不外乎“对薪资福利不满”和“无法认同企业文化或管理方式”,而对工作压力的抱怨也高过其他人群。 

而工作年限在3—5年的受访者最容易因为“个人职业发展”、“薪资福利”产生跳槽的念头。工作年限在8年以上的受访者对于公司制度的抱怨也不在少数,更有人对“管理层的朝令夕改”表示心灰意冷。随着对管理的认知程度加深或者直接参与到管理工作中去,资深员工对“企业管理方式”有了更深的自我见解,所要承受的工作压力逐日增加,更容易因为和公司的经营、管理理念不合而产生跳槽的念头。

跳槽目标城市:长三角受欢迎、高薪多,佛山活力十足 

哪些城市是最受求职者青睐的目标工作城市?根据前程无忧“2016年第三季度求职者跳槽意愿度调查”结果,上海蝉联企业招聘需求全国最热城市、最受求职者欢迎工作城市“双冠王”,仅在月薪过万职位数最多城市排行中输给了北京居于第二位。和2016年第二季度相比,北京的受欢迎度稍有所上升,抢回了第四位,总算保住了四大一线城市居于前四位的排位,但其在职场人心中的受欢迎度仍在四大一线城市中垫底,仅获得5.5%的投票,和上海(20%)、广州(15.5%)和深圳(10.4%)的支持率差距甚远。在一线城市中,广州的受欢迎度不断上升,和第二季度相比再度提升了2.6%,和深圳逐渐拉开差距,而深圳暴涨的高房价恐怕吓坏了一些求职者,受欢迎度再次小降2个百分点。 

在二线城市中最受求职者欢迎的是苏州,比起第二季度上升了两位排名,长三角地区的另两座名城杭州和南京分列第7和第8位,此外,长三角地区的宁波和合肥也分别跻身第13和第14位。而第二季度超越北京的武汉则下降两位,排在第六;成都的排名退步三位,排在第九;重庆继续维持第十位。值得注意的是,西安在求职者中的受欢迎度急速上升6位,排到了第11位;而佛山这一年来活力十足,从第一季度的第20位上窜到第三季度的第12位,根据《前程无忧高级人才第三季度无忧指数》的统计报道,佛山9月位列高级管理职位需求增长幅度最快城市的第二位。 
 

表1:2016年第三季度 
最受求职者欢迎十大城市Vs.月薪过万职位数最多十大城市 


数据来源:51job



    注:城市月薪过万职位数占比=城市月薪过万职位数/城市招聘职位数 

来看看受求职者欢迎的城市是不是“高薪”城市?根据前程无忧无忧指数9月的数据统计显示,北京在此项上抢回了第一的宝座,成为月薪过万职位数最多的城市,上海和深圳分列二三位。而二线城市中最易月薪过万的城市当属杭州。值得关注的是,厦门的月薪过万职位数也不算少,跻身于十大之列(见表1)。(完) 

本次调查历时半个月,参与调查人数为3496人,学历为本科及本科以上的受访者占63%,大专为32%;工作经验在3年以下的受访者比例为23%,工作经验在3—8年的受访者为45%,工作经验在8年以上的受访者为32%;男性受访者为55%,女性受访者为45%; 49%的受访者就职于民营企业,13%的受访者就职于国企,17%的受访者就职于外资企业。 

 

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