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[转帖]成功企业家必备素质:心胸定天地

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等级:试用期
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职能部门:
城市:北京
金币:18

心胸宽则能容,能容则众归,众归则才聚,才聚则企业强,这是企业制胜的基本之道,也是企业健康成长的基本原则。
  心胸宽则思路广,思路广则出路多,出路多则竞争力强,竞争力强则企业兴,企业兴则国家旺,国家旺则人民才能得到真正的幸福。
  胸襟开阔、雍容大度是中华民族的优良传统,有容乃大不仅是历代明君的治国策略,也是成功领导人必备的基本素质。同样,这种美德对于现代企业的管理者来说也显得越发重要,更是成功的现代企业家的必备素质。
  改革开放后,我国企业发展迅速,涌现出了一批批成功的创业者,但半路夭折者也不在少数。究其原因,除了企业生存发展的环境的影响之外,主要与创业者本人的综合素质有关:小富即安,量小难容他人,导致企业人才流失,合伙人闹分裂,甚至亲情也恩断义绝。有的创业者自高自满,目中无人,没有长远的发展眼光,致使企业缺乏发展后劲,一步步走向没落。归根结底,这是一个企业家的心胸问题。
  的确,经济的发展多元化要求现代企业家应具备更为宽广的心胸,以适应企业在更大范围内的发展。那么,一个现代企业家应具备什么样的心胸呢?
  
  一、有容乃大
  
  这是现代企业家的第一心胸观。海纳百川,有容乃大。现代企业家如果胸怀狭隘,没有容人、容物的度量,不仅难以成就大事业,恐怕也难以与人亲切地交往、和睦地相处,甚至内心也永远感到孤单、寂寞。企业家拥有宽大的胸怀不仅能收揽人心,在自己身边聚集优秀人才,还能使人心悦诚服、同心协力、互助互爱。同时,也可以使自己头脑清晰、心态平稳,见识、胆识随之而拓展,为来日谋求更大的发展打下基础。古往今来,凡成大业者必有过人心胸。战国时期,楚庄王有一次因征战大获全胜而在京师大宴文武群臣。有一人乘狂风吹灭蜡烛之机拉住了楚庄王爱妃许姬的衣袖。许姬在黑暗中抓住对方的缨带,要求庄王立即点亮蜡烛。但庄王却不动声色,反而要求在场的所有人都解开缨带,摘下帽子,开怀痛饮,尽欢而散。后来,在他讨伐郑国时,有一步将唐狡骁勇善战,威震敌胆,立下赫赫战功。庄王下令重赏他,唐狡却谢绝了。他告诉庄王,宴会上拉许姬衣袖的就是自己,大王却对此不予追究,令他感恩不尽,所以舍命相报。
  正是庄王过人的心胸,才得到唐狡奋力死战的回报。企业家在企业充当的角色就是庄王,在经营管理中也必须有容人之过、谅人之短的心胸。只有这样,才能稳稳地笼络住人心。
  当今社会是服务的社会,人人为我,我为人人。惟有容人,才能为他人所容,谁也不能独自生存。因此,宽大的胸怀不仅是处世的原则,也是成功的基础。身为企业领导,容人是首要之德。能容一个班的人,只能当班长。能容一个团的人,只能当团长。能容亿万人的人,就能成为亿万人的领袖。现代企业家就是要以领袖的心胸来要求自己,以便真正适应企业发展的需要。
  
  二、胸怀是一个度量问题,是大智慧的体现
  
  胸怀是一个度量问题,这是大智慧。“将军额上能跑马,宰相肚里能撑船”,这是企业家的大修养。
  清末名人曾国藩家族中有件代代相传的趣事。相传曾国藩在京城做官时,有一天,湖南湘乡老家来信,称府上为盖新宅,与邻居为一墙之隔的地界发生争执,几乎闹到要打官司的地步,甚是不快,欲求助于曾国藩的权势。曾国藩收到此信后,便联想起康熙年间大学士张英写的诗。于是,他写了一封长信给弟弟曾国潢,并附上张英的诗:“千里修书只为墙,让他三尺有何妨。长城万里今犹在,不见当年秦始皇。”曾家父子兄弟读了曾国藩的信和诗后,心胸豁然开朗:“让他三尺有何妨!”于是,毅然将地退缩了三尺。曾家的这一举动深深地感动了邻居,邻居不仅不再与曾家争执,见自家的地很方便曾家,也秉着“让他三尺有何妨”的爱心与宽容,转让给曾家扩建新宅。于是,就有了历史上著名的“六尺胡同”。企业家又何尝不应如此呢?要有谦让之德、容人之肚、纳人之量,既展现自己的风范,又赢得他人的尊重,这是一种大智慧的体现。
  
  三、胸怀是一个立志建业的抱负问题
  
  什么样的胸怀反映什么样的抱负,自古此说极多。宋朝的辛弃疾志在恢复祖国山河,胸怀大众,为祖国的统一奋战了一生。周恩来读中学时便有了“为中华之崛起而读书”的志向,他鞠躬尽瘁,死而后已,为民族的独立、国家的稳定做出了不朽的贡献。从志向和抱负中,往往可以看出企业家的心胸。大志向需要大心胸,胸不藏志,再大的抱负也只能是纸上谈兵。企业要想做大做强,企业家就要站得高一点、看得远一点。
  
  四、胸怀更是一个企业的战略、人格化、价值观问题
  
  从本质上说,企业的战略是企业家胸怀的体现。企业家有多大的胸怀,想做多大的事业,就会制定相应的战略措施。相反,从企业的发展战略措施也可以看出企业家的胸怀所在。如果心胸之中只有眼前利益,总盘算一己私利,这种企业采取的战略就必然以私利为核心,注定不能获得真正的成功。
  企业家的胸中所藏直接反映出企业家的价值观问题,企业家的价值观体现在企业当中就是企业的“人格”。为了大多数人的利益、为了时代的使命而发展企业,企业家的价值观就是社会化的、利他的,企业在社会上体现出来的“人格”就是服务大众、为大众谋福利的。所以,企业家的胸怀就是一扇窗,从中可以看出企业家的人格、价值观,更能体现企业战略、企业前途。
  
  五、现代企业家的胸怀内涵
  
  作为一位成功的现代企业家,其胸怀的内涵应该包括什么呢?其实,成功企业家的胸怀内涵并不神秘。首先,成功企业家的胸怀是冤枉、委屈和不理解撑大的。企业家要站在整个企业的角度,去思考问题、制定策略、安排人员。为了企业的发展,企业家有时不得不牺牲局部利益。在这个过程中,难免造成部分人员的不理解,甚至误解。加上我国的人情传统习惯,致使企业家不得不在为企业发展付出精力和汗水的同时,还要承受冤枉、委屈、不理解。这时的企业家必须豁达大度,让自己的心胸不断扩大。只有这样,企业家才不会患得患失、斤斤计较,才能避免盲目冲动和决策失误。
  企业家胸怀内涵的另外一个方面就是要站得更高、看得更远。企业家既要胸怀全局,又要躬行务实。企业的经营环境在不断转化,面临的竞争情况也在时刻改变。企业家必须站在时代、行业的高度去思考发展战略,既要长短结合,又要虚实相配,在胸怀中透出智慧,确保企业长足发展。
  企业家胸怀内涵的第三个特点是敞开胸怀、拥抱发展。企业家的首要责任就是促使企业不断地发展壮大,成功的现代企业家更应如此。企业家必须敞开自己的胸怀,不断接受新的信息,进行开放性思考,不为小利所困惑。既要有政治家的心胸,又要有金融家的信誉;既要有经济家的头脑,又要有军事家的胆略。
  
  六、胸怀决定论
  
  企业家的胸怀决定企业的规模,这是大家公认的观点,也是企业家必须牢记的一个观点。企业的成败与企业家的修养、气质有很大关系,因为企业家很多的气质和修养都是企业家胸怀的反映。在企业管理中,有了胸怀才能容纳思想,有了思想才有智慧,有了智慧才有思路,有了思路才有出路。思路决定出路,目标决定胜负,态度决定高度,这是企业发展的必然。所以,要想真正把握事物,就要从把握事物的根源做起,拥有良好的胸怀。这也是现代很多成功企业家提倡的“胸怀决定论”。
  
  七、心量扩展法
  
  企业的发展要求企业家不断地扩展自己的心量,不断地更新自己心胸中的信息结构。扩展心量的方法很多,以下五个方面是必须注意的:
  1.大舍而后大取,没有舍就没有得。小取小舍是百姓的胸怀,大取大舍则是将相之气。心胸只能装下柴米油盐,那就只能得到柴米油盐。心胸能包容天下得失,那就一定能够得到天下人的认同。故能舍一池之水,便能做一池之主;能舍一江之水,便能成一江之气。现代企业家要懂得取舍之道的真谛,善于取舍方能扩展心量。
  2.走过炼狱到天堂。企业家要想始终保持企业的发展壮大,就要有承受巨大痛苦的心理准备。实际上,真正意义上的心胸开阔是在不断的痛苦考验中锻炼出来的。企业家追求的是更大的成功,需要宽广的胸怀,必须承受巨大的痛苦。只有从炼狱中走出来的人,才会发现通向幸福的途径,才会达到通过炼狱到天堂的境界。
  3.学会“释怀”。世间万事皆有不足:天倾西北,地陷东南。天地尚且如此,何况人乎?成大业者要有平常心,要有那份拿得起、放得下的豁达与豪迈,要有男人气概,要显英雄本色。耿耿于怀的小家子气,既伤害自己身体又影响企业士气。得与失在企业发展中皆属正常,胜与败更是兵家常道。几分超然,几分大度,放心胸于天地间,置得失于坦然处;留一步路宽,让一分人前,学会“释怀”方见天地宽。
  4.“夹着尾巴做人”是心胸开阔的真谛。“夹着尾巴做人”并不是说企业家要畏首畏尾、瞻前顾后,而是提倡企业家要有谦虚的美德,站在高处看远处,通过提高自身修养汇集百家之长。相反,自高、自傲、自大则是心胸狭小的表现,不是真正企业家的本色。
  5.“忍让、中庸、和合”的诀窍。企业家在扩展心量的过程中,要注重不断的学习。在这方面,必须明白三个道理:
  一是忍让。忍让是心量扩展的基本功,也是企业家必备的基本素质。在历史上,孔子、韩信等许多伟人都是在承受了奇耻大辱之后才名达天下的。企业家在很多时候也需要“忍辱负重”,才能最终实现自己的目标。
  二是中庸。中庸之道乃为人之道、为官之道、为财之道、为业之道,同样也是扩展心量之道。只有真正把握了中庸之道,才能把握胸怀中的度与量的关系,才能不偏、不倚、不盲。立中正之胸气,求开阔之心怀。
  三是和合。和合学是一个较高的境界,它包括了和生、和处、和立、和达、和爱的观念。只有这样,才能为企业的发展寻求到更合适的方法与途径。
  综上所述,心量豁达、胸怀坦荡正是现代企业家的必备素质。这不仅是保持企业不断进步的需要,而且也是企业家本人不断提高的需要。所以,现代企业家应当不断加强自己的胸怀修养,真正达到心胸包天地的境界。
 



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金币:497
 发表于 2009/11/2 16:19:26 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
top第1楼
ok,thanks

等级:试用期
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 发表于 2009/11/3 22:48:56 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
top第3楼
谈可容易!
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