×
畅享IT
    信息化规划
    IT总包
    供应商选型
    IT监理
    开发维护外包
    评估维权
客服电话
400-698-9918
当前位置:畅享论坛 >  从优秀到卓越  >  情商加油站 > 正文
发帖
回复
(共 5 条) 上一页 1 下一页
查看: 2910|回复: 5

[转帖]一封让老板看后一夜没有睡觉的辞职信

[复制链接]

等级:副总裁版主
行业:
职能部门:
城市:西安市
金币:82652
 

这是我两年前写的。老板看过之后告诉我:一夜没睡,刺激很大!

 

两年间,我跳槽九次,从作WAP开发到作网管,最短11天,最长的是这一次。那时我找不准究竟要干什么,跳槽是我获取新知识的手段,跳槽使我心浮气躁。

 

来到这个新环境,开始感觉还不错,真是想好好干下去。事实上也是如此,我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目,本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为,跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工,我才有发展和前(钱)途。

 

在私企干了这么久,我非常了解老板之辛苦,老板也很难,所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候,就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你,这也是我要辞职的一个原因):

 

1.作为老总,有些琐碎之事,你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情,整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如,哪台计算机给谁使用,怎么又迟到早退啦,关于报销之类的事等等。小事虽小,却使老总形象毁于一旦。

 

我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪,并亲自发到每个员工的手中。

 

这也太平易近人了吧?

2.纠偏过正。办公开支是应该节省,网是不能无限制地上,车是不能随便地打,话费是不能随便地报,出差费用是不能太高……但是不要太过,否则员工会怨声载道的。

 

3.要讲公平。迟到扣钱,那么加班呢?工作要讲效率,而不能光看工作时间,能不能完成工作要看自觉性,何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡,有个屁用!比如你自己,迟到多少回了,能说你上班没努力吗?

 

你给我上保险,我很高兴,但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样,有的人上,有的人却没有(也许我是不知好歹)?这对别人是不公平的,你怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为,而不是公司行为。

 

4.说话要算数。我来的时候,阿毛明确说过:今年年薪按照一年算。但阿毛走了,也无据可循,你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气,交给我的工作我都完成了,而且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪,而且今年会有更多的项目(但你也许认为很小)。公司网络和布线方面没什么利润,和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励,而且扣钱,这使我决定走人。

 

5.用个人行为来管理公司,认为公司是我的,管理公司可以说是随心所欲,公司管理得一塌糊涂,全凭一个人说了算,狭隘的私有财产心理在作怪,典型的小农经济思维方式。

 

6.我比较喜欢自由的工作,没有束缚,喜欢有施展自己能力的空间,公司不适合我。

 

我与西北人的工作方法(喝酒、请三陪、揣钱)和思考问题的方式(用户太至上,尊严何在?)基本无法沟通,我不想再去西北做项目,因此我在公司无用武之地。

 

九个月来,我像个打杂的,一会儿去兰州十几天(本来也就需要一两天),一会儿去东单电话局做本来无法完成的调试(不可完成的任务),或对用户说一些不着边际的谎话,做了很多没有意义和受累不讨好的工作,也没学着什么东西(倒是敲了几万字的方案)。浪费了不少时间,却没有完成工作的满足感和成就感。

 

我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么,我喜欢什么工作、厌恶什么工作。

7.公司像个小作坊,当一天和尚撞一天钟,没有安全感,大家在一起有混的感觉。无论公司以前怎么辉煌,至少现在公司缺少大气。而且我们拿项目靠的不是技术实力。换句话说,公司舍得在搞关系上挥金如土,而在技术上却一毛不拔,一年了,没有任何技术资金投入。这也许就是作技术的与商人的区别。

 

8.公司问题太多,不写了,你也不一定爱看。

 

总之,今次,我之所以在公司做了不足一年便提出辞职,是因为公司给我的发展空间有限,而且自己表现出的能力,老板不懂得欣赏。我多年跳槽的准则是:既然老板不给自己发展机会,自己也不会给老板机会,辞职走人。

 

10万年薪,你也许能够找到比我好的职员,但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个技术人员的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代,少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意,公司也要对得起我。

 

我辞职对公司不会有任何影响,高手有的是,祝愿公司兴旺发达!



畅享论坛提示:看帖后顺手回帖,是对辛苦发帖者的鼓励,是美德。


等级:高级经理
行业:广告/公关/会展
职能部门:GM
城市:上海
金币:8578
 发表于 2006/11/10 13:00:36 | 博客 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
top第1楼
support
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------……

等级:经理
行业:钢铁冶金矿业
职能部门:人力资源
城市:北京
金币:1569
 发表于 2006/11/10 14:36:58 | 博客 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
top第2楼
实话实说呀,我对离职也这么说:如果你是靠能力吃饭的,同时你也尽力了,不行,就跳吧

等级:副总裁版主
行业:电子电器/仪器仪表
职能部门:生产运营
城市:惠州市
金币:25734
 发表于 2006/11/17 11:40:49 | 博客 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
top第3楼
在理, 不过好象是牛了点哟!  呵呵
淡泊明志;宁静致远! http://blog.vsharing.com/heyia/

等级:经理
行业:顾问/咨询/会计/招聘服务
职能部门:人力资源
城市:重庆
金币:1476
 发表于 2006/11/19 2:47:24 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
top第4楼
人都要走了,还不牛一回?

等级:助理
行业:顾问/咨询/会计/招聘服务
职能部门:咨询顾问
城市:广州市
金币:1239
 发表于 2006/11/25 11:08:42 | 博客 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
top第5楼

小公司的水平直接取决于老板的水平

不过既然要走了,不如心态平和一些~

(共 5 条) 上一页 1 下一页
您还未登录,不能对文章发表评论!请先登录
2020-09-25 08:38:06 453/2020-09-25 08:38:06 469/2020-09-25 08:38:06 469