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[原创]良禽择木而栖

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等级:试用期
行业:
职能部门:
城市:北京
金币:167
清楚自己的归属在哪里?
 
你如果要想取得自身的发展,就必须要在合适的组织里从事合适的工作。最基本的问题就在于——“清楚自己的归属在哪里?”这就需要你能够正确理解:什么样的工作环境最有利于你最大限度地发挥长处?是在一家大机构中,还是小机构中?是与人合作,还是自立门户?你是风险偏好型的,还是风险规避型的?你愿意承担工作的压力吗?
 
对于“我归属在哪里”这个问题,如果你经过了深思熟虑,而答案却是“我并不归属于我现在的组织”。那么,你就有必要问第二个问题:“这是为什么?”是因为你无法接受组织的价值观念吗?还是你的组织过于腐败?如果是这样的话,那势必会给你带来伤害。因为一个组织的价值观和个人价值观存在冲突,那么,这个团队会使你变得愤世嫉俗或是妄自菲薄。或者你会发现你的上司腐败透顶,因为他是一个政客或只关心个人的职业发展。或者最令人啼笑皆非的是,你会发现自己最尊敬的上司没有尽到他最应尽的责任——支持、培养并提拔能干的部下。如果你在一个不合适的组织内工作,该组织腐败透顶,或者你的成就得不到肯定,明智之举就是——另谋他就。
 
行动指南:
你身处的组织适合你吗?理由是什么?如果不适合,不妨另谋他就。
 
摘自:
彼得·德鲁克《非营利组织管理》(Management the Non-Profit Organization)
 
评注:
如何应对职场,已经有数不胜数的必读和秘笈。德鲁克在《非营利组织管理》第5章“自我发展”中,别出心裁地给出了一份职场“辞职指南”。指南的关键,在反思“我的归属在哪里”。德鲁克的建议是,深思熟虑“我的归属”这个问题,如果发觉自己的最终归属,和现在供职的组织不合拍,另谋他就是最明智的做法。
 
德鲁克列举了应该辞职的两种主要情形。第一种情形是价值观冲突。自己要做诚实正直的人,企业却教你坑蒙拐骗。自己想不顾一切地快速致富,组织却一步一个脚印地厚积薄发。道不同,不相为谋。就像《亮剑》中的李云龙,和其他政委“尿不到一个壶里去”,那还是各奔东西、越早分手越好。
 
第二种情形是组织腐败。何谓组织腐败呢,最大的可能在于你的上司。要么上司水平不够,心有余而力不足,没有办法培养和指导下属;要么上司像个政客,只关心自己的利益,虽然有能力,但是不愿意对下属扶上马送一程;要么上司道德低下,嫉贤妒能,冷不丁就下绊子、拉后腿。如果不幸掉入了这样的虎穴狼窝,还犹豫什么呢,当然要尽早脱身才是。
 
德鲁克列出的两种情形,都比较极端,现实中很少遇到,遇到了也容易处理。最困惑的,是介于两者之间的情形。离开吧,有些舍不得;留下吧,又有点不甘心。越是频繁更换,困惑就越强烈,说不定还是最初的事业更适合自己。“城外的人想冲进去,城里的人想逃出来”,这种围城心态,也是职场最常见的一道风景。
 
德鲁克其实给出了解答,对“我的归属在哪里”这个问题,需要的是“深思熟虑”。如果只是简简单单地一想,每天都会觉得生活在别处、工作在别处。换来换去,试遍所有行业,也很难找到安身立命之所。德鲁克六十多年的工作生涯,也不过选择了一两次而已。
 
是去是留,是一个不可能有标准答案的大问题。做到深思熟虑,需要有足够的学识、见识和经验,而这些本来就需要在工作和生活中去历练和沉淀。德鲁克的深思熟虑,和我们的深思熟虑,结果也许大相径庭。
 
“我的归属在哪里”,是一种原则,或者说是一种善意的提醒。面对外界的诱惑和内心的骚动,反思一下究竟想去往何处,比走哪算哪,似乎要好一些吧。当然,如果能做到随遇而安,那已经是一种至高的人生境界了。


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