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与HR的谈判

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等级:试用期
行业:
职能部门:
城市:上海
金币:9

在与HR的谈判中, HR抓住你的弱点一直要降低薪资,有什么好的方法,难道说要表现的没有什么弱点



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查阅更多相关主题的帖子: 人际交往

等级:助理
行业:顾问/咨询/会计/招聘服务
职能部门:人力资源
城市:东莞市
金币:158
 发表于 2012/2/21 10:31:01 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
top第1楼
看是哪方面了,如果不能接受,又何必勉强自己呢,走人呗

等级:助理
行业:电力
职能部门:人力资源
城市:白银市
金币:140
 发表于 2012/2/21 10:50:16 | 博客 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
top第2楼

等级:助理
行业:顾问/咨询/会计/招聘服务
职能部门:市场管理
城市:苏州市
金币:290
 发表于 2012/2/21 12:26:31 | 博客 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
top第3楼
描述再清晰些

等级:试用期
行业:生活服务
职能部门:生产运营
城市:广州市
金币:92
 发表于 2012/2/22 8:07:46 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
top第4楼
这怎么可能了
东菱面包机 http://dlmianbaoji.com http://qlhwz.com

等级:经理
行业:互联网
职能部门:行政后勤
城市:深圳市
金币:130
 发表于 2012/2/22 12:14:39 | 博客 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
top第5楼
肯定不会一味压低工资了,主要看3方面了,公司的薪酬策略,市场行情和你个人能力了。
互粉:http://weibo.com/wesleyqu

等级:助理
行业:培训
职能部门:销售管理
城市:深圳市
金币:44
 发表于 2012/3/20 16:13:12 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
top第6楼
我觉得关键问题在于良好的沟通,清楚明白自己能做什么在行业内是什么位置
这个事关键

等级:未验证用户
行业:航空公司
职能部门:计算机软件
城市:
金币:13
 发表于 2012/5/6 15:32:03 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
top第7楼
还行吧 不错
www.52mqkm.com qq刷钻平台

等级:高级经理
行业:纺织服装
职能部门:战略与业务发展
城市:厦门市
金币:4137
 发表于 2012/5/16 17:11:50 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
top第8楼
能了解到那个公司你那个岗位的薪资上下限的话就很好把握了
山外青山楼外楼,一山更比一山高

等级:试用期
行业:顾问/咨询/会计/招聘服务
职能部门:采购
城市:通辽市
金币:14
 发表于 2012/8/9 14:12:03 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
top第9楼
能了解到那个公司你那个岗位的薪资上下限的话就很好把握了+10086
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等级:助理
行业:快速消费品
职能部门:销售管理
城市:昆明市
金币:444
 发表于 2012/9/3 15:28:22 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
top第10楼
5楼正解

等级:试用期
行业:电子电器/仪器仪表
职能部门:研究/开发
城市:上海
金币:35
 发表于 2013/5/19 22:00:08 | 博客 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
top第11楼
是人才,总是会发光的。
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