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【每日一问】集体跳槽的蝴蝶效应会感染你?

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等级:普通用户版主
行业:
职能部门:
城市:上海
金币:19236

 


    公司空降一位运营总监过来管理整个公司运营,新官上任三把火,采取一系列的改革措施,下面水土不服,怨声载道。一个部门成立不到2年走了四个主管,所以这位领导在老板面前发誓要改变过去的现状,让部门活起来,可惜的是同事们在他领导的半年下,下面的人说没有学到任何东西不说而且还被折腾了一番,计划书看不见就是口头语执行,业绩没上来他还帮着公司降下面员工薪水职位,20多个人被他压的半年不到走了只剩下加他4个,部门下面小组都是集体跳槽,或是集体辞职,现在他手下剩下3个兵,面对集体跳槽的蝴蝶效应我该何去何从?请网友给我点建议?
 



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查阅更多相关主题的帖子: 每日一问

等级:经理版主
行业:其他
职能部门:0
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金币:2311
 发表于 2011/6/29 17:35:15 | 博客 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
top第1楼
经典回复

好比某个脏器得了病,请了个郎中,病没治好,病灶却越来越恶化,老板要么是个傻子,要么是想借空降总监的手把这个病灶切掉,我想后者的可能性大些。作为这位总监,奉劝一句话:卸磨杀驴,当初聘用你的时候,老板大概就掂量出你有几斤几两,你作为刀斧手的使命完成后,最后一个任务就是当替罪羊,还是乖巧点,赶紧另谋它职吧。

另外,从普遍的层面讲,作为管理者,下属集体跳槽,有两种情况,一是一群“旧刁民”没法适应正气凛然,你们尿不到一个壶里,只要及时补充新生力量,就会逐步改观业绩,这个类似器官移植;另一种情况是,管理者能力欠佳,即便换了新人,也只能来了一茬又走一茬,改进方法是一句经典用语:“将XX理论与XX实际相结合”,别太死脑经,经验主义要不得,书呆子更要不得,刻舟求剑、守株待兔、墨守成规、郑人买履、表水涉澭、引婴投江都是说这种人呢。



版主点评
畅享精灵2011-7-25 11:22+2金币+2威望精灵“设为经典回复”

等级:助理
行业:电子电器/仪器仪表
职能部门:人力资源
城市:杭州市
金币:1458
 发表于 2011/6/30 8:27:16 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
top第2楼
同意楼上的意见,佩服。

等级:助理
行业:机械制造
职能部门:生产管理
城市:南通市
金币:292
top第3楼
跳啊
显然呆不下去
ONLY LOVE

等级:助理
行业:顾问/咨询/会计/招聘服务
职能部门:战略与业务发展
城市:合肥市
金币:138
 发表于 2011/6/30 12:44:35 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
top第4楼
别太死脑经,经验主义要不得,书呆子更要不得,刻舟求剑、守株待兔、墨守成规、郑人买履、表水涉澭、引婴投江都是说这种人呢。
快速制定计划并采取行动应该成为一种修养

等级:助理
行业:
职能部门:
城市:
金币:754
 发表于 2011/6/30 14:53:34 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
top第5楼
老板不是傻瓜,你看到的情况他更清楚。遇到这种情况多半是老板想重组,借刀开人。还是及早打算另谋出路吧。

等级:助理
行业:计算机软件
职能部门:计算机软件
城市:哈尔滨市
金币:133
 发表于 2011/6/30 19:29:26 | 博客 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
top第6楼
让我,也会离开吧,本能的

等级:经理
行业:医疗/护理/保健/卫生
职能部门:战略与业务发展
城市:广州市
金币:1283
 发表于 2011/7/1 9:10:29 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
top第7楼
2搂说的很好啊
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等级:试用期
行业:耐用消费品
职能部门:
城市:北京
金币:44
 发表于 2011/7/1 13:56:19 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
top第8楼
到这种程度,老板要不就是麻木了,要不就是默许了,还留下来干啥

等级:助理
行业:计算机硬件/系统
职能部门:高级咨询顾问
城市:上海
金币:277
 发表于 2011/7/1 14:01:18 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
top第9楼

等级:未验证用户
行业:
职能部门:
城市:
金币:11
 发表于 2011/7/2 14:12:18 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
top第10楼

等级:试用期
行业:计算机软件
职能部门:工程管理
城市:深圳市
金币:35
 发表于 2011/7/2 16:32:28 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
top第11楼
,这样的话,我也会走人
[url=http://www.rent100.cn]深圳复印机出租[/url]

等级:试用期
行业:农林牧渔
职能部门:投融部
城市:潍坊市
金币:114
 发表于 2011/7/2 20:50:58 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
top第12楼
坚决不走,坐等结局。如果博弈的最后是运营总监离职,那么你将是下一任主管首先倚重的对象,毕竟是多朝元老,熟悉情况还要指望你。如果是老板麻木,你的坚持说不定会给你带来新的机遇,而我考虑老板作为第一股东,很少会出现麻木的情况。
结论是,在没有更合适的去处之前,不要轻举妄动。

等级:试用期
行业:互联网
职能部门:综合经营
城市:九江市
金币:131
top第13楼
如果是我的话,会生走的想法..
但不会主动走..
35岁前一定拥有一家属于自己的跨国企业并且排名全球前十!

等级:助理
行业:纺织服装
职能部门:
城市:杭州市
金币:2314
 发表于 2011/7/3 8:55:56 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
top第14楼
顺其自然好了

等级:经理
行业:顾问/咨询/会计/招聘服务
职能部门:项目管理
城市:广州市
金币:365
 发表于 2011/7/4 23:14:04 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
top第15楼
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