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[原创]资深人士教你四招应对“职场小人” (入选推荐日志,加10币)

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等级:经理
行业:
职能部门:
城市:西安市
金币:25642
现代人汲汲于事业,生命的重心几乎都在工作。因此,职场上最怕碰到的莫过“小人”,无论是邀功卸责,或是找麻烦扯后腿,小人就像杂草一样,无所不在,很难根除。
无论是初入职场的新人还是职场老手,或许你也曾碰到讨人厌的“小人”,甚至曾经有败于小人黯然离职的经验。也许,这就是人与人之间天生无缘,或磁场不合的实例,有时候明明自己工作认真、待人和善,但免不了遇上有人与你针锋相对;与其生气,不如争气,换个角度去思考,每个人都有自己的好恶,你也会有不合味口的饮食,或者看不顺眼的人,只是那些 “小人”不如我们有好修为,所以任意表态,找人麻烦。
另外,你也可以试想,那些讨人厌的小动作,不过是来自“小人”对你的嫉妒,也许是你的存在与实力引发了对方的不安,但又没有把握能与你正面一较高下,所以才会选择这样的“奥步”。
应付“小人”其实也没有想象中困难,高EQ不代表任人欺负,如果对方的言行举止实在过分,你也毋须客气,这不,试试以下笔者给你提供的四大绝招“打小人”吧!
绝招一:适当还击
初到一个新环境时,最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟。这类小人凡事都挑简单轻松的做,看准你的客气,所以出力最少邀功最多,或者为了显示自己的资深地位,对你做出一些排挤动作,纯粹以欺负新人为乐。如果这样的“小人”会令你为难,除了忍气吞声,也该适时反击。你或许比对方晚进这个环境,却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截,不了解你的过去就贸然挑衅,是对方过于天真,因此,你可以一笑置之,也可以还以颜色。
绝招二:冷漠以待
“沉默是金”的解决方式,通常适用于喜欢蜚短流长的小人。无论茶水间或上班时间的MSN,总是有那群喜欢背后道人是非的小人,以制造、传播谣言为乐。最好的解决方式就是敬而远之,冷漠以待,对于探询与流言保持沉默。因为“清者自清、浊者自浊”,你响应的越少,他们可运用的素材也越少,如果真的听不下去,就提醒他们一下,法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人。
绝招三:划清界线
有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越,你所说的一切都会被否决,任何事情无论懂不懂他都要提出见解,嘲笑你的看法。这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑,因为自己不够有信心,所以喜欢打击别人的信心,拖人和他一起卷入负面思考中,这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石,如果不幸与这样的人共事,你千万要记得划清界线,看透对方的傲慢其实来自深沉的不安,他的否决未必客观,因此,不必受到太多影响,不如另谋建言。
绝招四:主持公道
此处当然指的是恳请上司主持公道,虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争,但上司存在的意义,不就是为了领导团队,并为下属解决问题吗也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为,但是别忘了你的对象是“小人”,对方既然已对你不仁,你当然可以不义,这不算打小报告,只算伸张正义。如果你的上司不挺你,或者因为某些人脉背景,以致你的小人后台坚强,所以胆敢恶行不断,那你也不必太浪费精神,一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言,不如趁早求去以免浪费时间。
每个人对付小人的招数都不尽相同,有人以上述的方式理性以待,也有人寄托信仰,戴尾戒摆水晶镇;好斗分子可能直接迎向挑战,不斗到其中一方丢出辞职信绝不罢休。但是,无论如何“小人”之所是“小人”,还谈不上“恶人”,就是因为他们所造成的,不过是小小的挫折与影响,其实不值得我们大材小用浪费太多时间。
且慢,再听我给你最后几句忠告:你必须正视“小人”不过像是鞋子里的小砂石,倒掉就算了,你不能忘记重点是你还走在迈向成功的漫漫长路上。你真正的对手,应该是有竞争力的同事,或者掌控你升职进退大权的上司,或者,以自己为挑战对象,务必追求更好的表现。把眼光放远一点,你就会发现其实“小人”的存在其实还颇具娱乐性,算是为繁忙的职场生涯增添一点变化。因此,真的不要过于在意,和“小人”计较太多,只是自贬身价而已。
 


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查阅更多相关主题的帖子: EQ 习惯 职场 挑剔 困难 经验

等级:高级经理
行业:化工
职能部门:
城市:珠海市
金币:9413
 发表于 2010/10/15 8:58:43 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
top第1楼

等级:试用期
行业:房地产
职能部门:人力资源
城市:福州市
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 发表于 2010/10/15 13:54:50 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
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微笑着生活...

等级:经理
行业:培训
职能部门:人力资源
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金币:22
 发表于 2010/10/15 17:34:49 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
top第3楼

等级:试用期
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职能部门:生产运营
城市:上海
金币:34
 发表于 2010/10/16 21:24:09 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
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自己小心,時時觀照周遭!

等级:高级经理
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金币:11294
 发表于 2010/10/17 1:13:26 | 博客 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
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 发表于 2010/10/17 14:14:12 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
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职能部门:工程管理
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 发表于 2010/10/18 8:32:12 | 博客 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
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 发表于 2010/10/18 13:13:04 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
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受教了,呵呵

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 发表于 2010/10/19 8:33:28 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
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 发表于 2010/10/19 8:51:42 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
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 发表于 2010/10/19 8:55:45 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
top第11楼
小人毕竟是小人,你不去理他也不行,理他也不行。

等级:经理
行业:汽车
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城市:金华市
金币:4439
 发表于 2010/10/19 9:17:32 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
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 发表于 2010/10/19 9:38:28 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
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职能部门:人力资源
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 发表于 2010/10/19 9:41:22 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
top第14楼
这四招都用过了,呵呵,现在就是按忠告做的。其实回过头来想想,也就觉得好笑,说白了,真没什么。

等级:试用期
行业:顾问/咨询/会计/招聘服务
职能部门:计算机软件
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金币:136
 发表于 2010/10/19 9:55:49 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
top第15楼
学习啦!
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