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[原创]小来薪福人事管理软件价值利用的最大化

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等级:助理
行业:
职能部门:
城市:
金币:942

人事管理软件较传统的手动人力资源管理而言,存在很多优点,下面从以下几方面加以说明。

整合人力资源信息,打造共享平台,构建人力资源共享平台,按照单位的组织机构、角色、岗位,给予相应的权限,对员工档案、劳动关系进行全方位、深层次、多角度的查询与分析。

运用招聘系统,建立人才库,闭合人员招聘流程,提供一个覆盖招聘流程所有环节的招聘解决方案,主管经理和招聘专员可以通过员工自助平台协同推进招聘流程的各个环节。

运用培训系统,有效管理和最大化使用培训资源,由人力资源部对培训课程进行统一规划及管理,识别员工的培训需求,计划培训班,发布培训视频,记录培训历史,帮助员工提升职业技能。同时,改变传统的课程固定式培训,实现培训资源在全就按范围内的共享,达到价值利用的最大化。

客观的绩效系统,让绩效更加公平公证,降低考核成本,通过在线完成绩效考核的打分,并自动计算考核结果,同时就考核结果进行多角度智能对比分析,帮助领导选拔优秀人才。

智能的薪酬系统,对人力成本进行有效控制,提供了一个高性能、易用且基于工时的薪资及福利管理功能,帮助用户减少管理任务,避免错误,同时提高统计和分析能力。运用科学、合理的薪资体系,确保对关键岗位、业务骨干给予具有市场竞争力的薪资标准,大大减轻人力资源管理人员的工作量。

小来薪福人力资源管理系统,把公司内部人与人之间的连接变得更紧,让全员感知企业的人力资源管理文化,使企业管理层快速感知员工的变化,从“人”的角度去同步管理员工的期望与激励,实现真正的以“人”为本的人才管理决策。



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