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[原创]HR管理软件哪个好?小来薪福获创新型领域

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等级:助理
行业:
职能部门:
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金币:940

随着我国经济的快速发展,这促使了许多企业或转型开发新的业务模式,以更快速度迈向新兴前沿领域。在这样的环境下,许多的企业对hr人力资源管理软件进行了实施。那hr人力资源管理软件功能特点是什么呢?下面就跟随小编拿来一同对其进行简单的了解一下吧。

        企业可以利用hr人力资源管理软件对有关部门进行设立和撤销操作,建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。快捷、方便的查看组织机构图,并直接打印,也可以导出为HTML格式。

        hr人力资源管理软件支持定性及定量两种绩效考核方式,系统还内置了各岗位常用的绩效考核表,可供用户直接使用。用户也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目,创建自己的考核表。考核任务发布后,员工直接在线进行绩效打分,自动完成分数汇总计算,考核结果自动记录在员工档案中。

        企业可以利用小来薪福hr人力资源管理软件对招聘计划进行定制,包括招聘的岗位、要求、人数,招聘流程定义等。招聘计划可在线申报。应聘简历可以详细记录应聘者资料,并记录他们在应聘各阶段的评价。应聘流程通过系统工作流平台完成,可以管理求职者的整个应聘过程。

        小来薪福hr人力资源管理软件可与企业现有的考勤机结合,实现班次定义、员工排班、智能抓班、考勤汇总计算等功能。系统支持请假、出差、加班、补休、调班、停工等考勤业务管理。薪酬模块可以直接引用月考勤结果进行相关计算。假期管理中可以自定义法定假期与企业假期。考勤数据支持分部门管理,各分公司或部门可以独立管理本部的考勤。



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