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[原创]达标总裁商学院日清执行力特训营开课了

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等级:助理
行业:
职能部门:
城市:东莞市
金币:117
达标总裁商学院郑重承诺:
我们关注中小微企业盈利
我们坚持老师一对一辅导
我们注重实效实战与落地
我们承诺没效果全额退款
 
不进步,即是在原地踏步。
不学习,即是在坐以待毙。
企业若不学习则不会进步,不进步则会被社会淘汰。
达标总裁商学院也没有停下不断革新的脚步,本着对学员认真负责的态度,始终在不断创新和提高教学质量,对课程内容进行优化和升级。
因此,课程升级后,日清执行力特训营已下线,最后一期的课程,也在9.2日,于石碣维也纳酒店圆满落下了帷幕,到场人数接近两百人,座无虚席。
 
 
达标总裁商学院日清执行力特训营从开营以来,一直受到了广大学员的热烈支持,柳阳鸿柳老师历时21年,结合实战经验,总结出DID日清系统,在很大程度上帮助很多中小微企业走出了执行力误区,梳理清晰了错综复杂的企业管理脉络,让中高层在工作的过程中,可以更简单更快速的管理员工,提高员工的工作效率,同时获得比以往更优质的业绩效果,可以说,柳阳鸿柳老师的DID日清系统,是极其适合中小微企业的,短时间内快速提升员工执行力的,超级有效的工具。
 
柳阳鸿柳老师以组建小组的形式带动到场学员的参与积极性(课程现场图和视频可关注微信公众号“达标”或达标咨询“都可以查看的)。
 
达标总裁商学院院长柳阳鸿先生简介
21年创业辅导培训实战经验   
“制衡方法论”奠基人
“业绩爆破技术”创造者
“三年倍增系统”缔造者
清华大学EMBA特聘讲师
智通培训学院常年顾问
企业总裁训练资深教练
达标咨询机构首席导师
 
很多的企业管理层或多或少都会在传达工作任务时,因为员工的懈怠和怠工而感到头疼,抱怨员工的不努力和不思进取,甚至在工作任务没能按时完成,或者完成质量差的情况下而大发雷霆,但是,情绪上的发泄和强制性的灌鸡汤往往并不能解决根本问题,大骂一通员工,也很有可能会让员工更加害怕和裹足不前,形成一个恶性循环。
 
人的性格是很难改变的,所以,不要与人的性格硬碰硬,而是应该尊重员工性格的多样性,以约束行为来改变人的习惯,久而久之,一旦形成自然,从前的思维也会相应的发生改变。
 
举个例子来说,一个人下定决心每天都要早起跑步,但是坚持了不到三天就开始打退堂鼓,如若此时有人可以出来约束他的行为,帮助他,督促他,甚至陪伴他,继续坚持了7天,21天,3个月,甚至一年,那么,早起跑步这件事就会慢慢的形成他的习惯,他便再也不会认为早起跑步是一件特别困难的事,甚至会认为早起跑步获益良多。
这就是用行为改变习惯的原理。
身为企业管理层,应该利用公司制度和环境,帮助员工约束他的行为,并让其形成习惯,习惯可以改变性格,而性格,决定命运。
 
什么是执行力?
把目标变成结果的才叫执行力。
拥有可以自动自发工作且自律性极强的员工,是企业老板的幸运,但企业总免不了面对自律性差的员工,以及人的倦怠和懒惰性,要激发出员工潜藏的能量,希望员工像齿轮一样严丝合缝,周密而积极的运作,系统管理必不可少,因此,用系统去管理员工,才是一个企业成熟并能蓬勃发展的关键。
达标总裁商学院的日清执行力课程,实打实教授高层管理工具,快速提升执行力
1、员工工作推一下动一下——不主动?
2、员工工作爱抱怨想跳槽——人难留?
3、员工工作没激情混日子——没目标?
4、员工对公司的薪酬激励——没感觉?
5、员工对公司的培训课程——没兴趣?
6、员工对公司的例行早会——不喜欢?
7、员工对自己的工作结果——无日清?
8、员工对部门的相互协作——不支持?
9、员工对公司的文化系统——不认同?
  达标总裁商学院课堂, 
  教你唤醒员工激情, 
  打造超强执行力团队  
来吧,找他www.dabiao.hk     I8o25l25l62


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