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开放 • 赋能 | 2019宏景一直在奋斗的路上(市场篇)

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等级:经理
行业:
职能部门:
城市:北京
金币:1116

 

对标知名单位

借鉴最佳实践

2019年 宏景软件

围绕“数字人力·变革创新”主题

在全国10余座城市举办了案例分享会

全国千余位人力资源工作者亲临现场

线上参与人数逾万人,线上线下互动交流

探讨人力资源管理信息化新趋势与新应用

开启新科技时代人力资源管理发展新契机

 

 

 

人力资源管理信息化的新趋势与新应用

 

1

在案例巡展期间,宏景软件基于新技术面向国有企事业单位分析了新时代下人力资源管理信息化的新趋势与新应用。

 

在国有企业案例分享会上,宏景软件业务总裁房宏先生“健全数据、协同业务、智能服务、提升价值 ”为题分享了互联网+时代人力资源发展趋势,指出未来人力资源工作的重心将更多向增值性活动倾斜。何为增值性活动,就是将人力资源部门从事务性工作中解放出来,将更多精力投入到人力资源专业方案设计与咨询、人力资源战略设计等工作中,更聚焦于企业经营成果产出,提升人力资本价值产出;同时通过人力资源信息化系统的建设实现标准统一、数据健全、流程优化、协同共享的人力资源数据共享平台,以服务为中心建设人力资源信息系统,支撑起一站式服务的人力资源管理模式,加强全员体验与交流,全面提升运营效率。

 

在事业单位案例分享会上,宏景软件事业单位业务副总裁刘红梅女士以“协同发展、智能服务、安全创新”为主题分享了事业单位人力资源管理信息化的新趋势与新应用。在趋势分析中她提到了四个转变,即从“经验+定性”管理向“数据+定量”管理的转变;从被动服务响应向主动职工关怀的转变;从制度制定执行“一把抓”向指导监督的转变;以及更加关注关键人才的引入、管理、发展方面的转变。刘红梅女士全面阐述了新技术对事业单位人力资源管理效能所带来的提升,以及移动应用与自助终端为各层级职工提供的智能服务,有效促进了人事管理服务满意度。

 

 

 

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点击文章标题即可阅读案例原文

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