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[原创]以潜能与应有的成就期许之,他就会不负所望

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等级:总监版主
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职能部门:
城市:北京
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以一个人的现有表现期许之,他不会有所长进。以潜能与应有的成就期许之,他就会不负所望。

第一次在 看到这句话,真的很吃惊!

待人如此,待己也是如此。

这里先谈谈自己,很多人,特别是有着比较的工作经历的4050人,更易陷入按自己现有表现来对待自己,而忽视自己的潜能与应有的成就,自然也就不会有所长进了。

而实际情况是怎么样的呢?

从事管理的人,也是遇人遇事最多的人,同时,也是积累各种管理经验最丰富一群人。但同样也是习惯于已经有思路和方法的人,因此,在遇到新的问题或新的环境时,往往就以现有的经验和技术来处理。保守或固步自封都是上了年纪的管理人员很难突破的一个问题。

于是,人的潜能就被束缚了。也就有了随着年龄的增长,尽管各方面的经验在增加,但是个人的价值却不升反降,年龄越大,贬值越大。

潜能如何发现、被触发,应有的成就在哪里,这些当成4050的管理者要反思的一个问题。

一个人苦思冥想,要想突破也是很难的,涉及自己能力提高,特别是专业技术提高需要外部条件时,孤立地挖掘潜能几乎不可能的。不像是成功学讲讲,有点冲劲就可以的,因为到这个年龄已经没有太多的时间来折腾的。

这3年公司从本质上讲,并没有进入一个正常运作的阶段,而是,按照自己的理解和思考,在做些技术挖掘与准备。因为自己也是40多岁的人,完全靠自己来摸索和研究专业的软件开发技术那是很难的。但有专业的技术人员在指导和要求下研究,然后自己跟着学习和掌握这些技术成果,那相对要容易得多。

这也是为什么经过3年多的学习与准备,自己能做到集管理咨询+提供解决方案+设计软件三位一体,做些ERP服务。没有经历过,你可以不会相信我所说的。但这一切却是实实在在发生着的,一个企业完全定制开发的ERP系统,从规划到设计,实施上线,如果集中全部时间和精力,用不了三个月。

潜能的挖掘与发挥,也是需要条件的。必须有选择新的,自己未掌握的技术,才可能带来突破。如果都是自己熟悉的,每天挂在嘴上或拿在手上的,那该有的成果都会有了的。

在线辅导的一个网友,目前,对系统的理解和规划已经达到了相当的水平。

只要敢去想、敢去做,结果真的会不负所望的。

 

 

 

 



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 发表于 2012/10/8 16:53:53 | 圈子 | 发送站内信 | 加为好友 | 邀请加入圈子
top第1楼
潜能的挖掘与发挥,也是需要条件的。必须有选择新的,自己未掌握的技术,才可能带来突破。如果都是自己熟悉的,每天挂在嘴上或拿在手上的,那该有的成果都会有了的。 http://www.kbw888.com/list-4.html
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