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[讨论]拆分型:年终奖变绩效奖分摊在每月

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等级:经理
行业:
职能部门:
城市:郑州市
金币:1082

 

说起年终奖,东莞一家电脑制品有限公司的陈经理也显得无奈:“我们管理层也是心有余力不足啊,我们也很想年底或者开年给大家一个大礼包,一个惊喜,但是没办法,去年我们的业绩差就是摆在那里的现实。”

陈经理介绍说,前几年公司经营好的时候,确实会给白领阶层额外发放一个月的工资收入。到了去年,由于公司经营比较惨淡,这部分奖励也就取消了。焦作物流公司 http://jz.chinawutong.com

而对于公司的蓝领阶层来说,“早在2005年我们公司就取消了年终奖制度了。因为我们发现,一发完年终奖工人就跑了,过完年就不见人了。”陈经理表示,“此后,我们就把年终奖变成每个月的绩效工资发放给工人。”

按照陈经理的说法,2005年以后,一般只要员工表现良好,每个月就可以拿到150元的绩效奖。这两年公司为了留住员工,在年后两个月工资里,每个月再另外加150元。而这一招对留人的效果有多大?“看在钱的份上,只能说多少会有点效果。我们想了很多办法,但是能够立竿见影的做法还真没有。”随着近年来,大企业在招工的待遇、环境等各方面优势比较明显,中小企业招工的难度越来越大。陈经理坦言:“现在年轻的工人很少能在工厂干一年以上,流动性非常大,想靠年终奖留人,也不大可能。”物流信息 http://www.chinawutong.com



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