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[转帖]2009年医药行业薪酬福利调研状况

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等级:助理
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2009年医药行业薪酬福利调研状况

  

 医药行业一直是稳定发展的行业,由于行业的特性,受外部经济环境影响不大。2009年中报显示,医药上市公司整体收入增长8%,营业利润同比增长15%
1、销售经理、临床研究经理等岗位成热点岗位
 根据德翰咨询调研的结果显示,2009年医药行业热点岗位前五名为销售经理、临床研究经理、执业药师、新药品研发人员和市场开发经理。销售和市场岗位与往年一样,仍然是企业需求的热点岗位,从侧面放映了医药市场平稳发展的局面并没有受金融危机的影响,销售经理的年薪更是增长了15.5%,年薪平均达到了148,493元。而临床研究经理和新药品研发人员的短缺,表明医药企业注重研发,开拓市场的趋势,而执业药师则跟医改方案的出台有很大关系。
专家解读:
 2009年,多个利好因素使医药行业人才需求上升。最显著的两点,一是新医改方案的启动,使得我国医药行业发展前景可喜,随之带来的是对医药人才的需求必将再一次提升,二是上半年爆发的甲型HINI型流感疫情,也是医药行业人才需求短期内上升。以执业医师和销售经理为例,我国近三年内的缺口将达到32万。执业药师需求大,供应少,造成了人才严重匮乏。目前我国执业药师资格考试非常难考,2008年全国执业药师资格考试报名人数为107862人,实际参考人数为84333人,参考率为78.19%,合格人数为9479人,合格率仅为11.24%。而我国执业药师分布不均衡也导致了执业药师的供不应求。医药高级代表和销售经理是临床医师与企业之间的信息沟通桥梁,不但肩负着销售医药产品的职责,而且还应具备相关的专业知识,经验丰富和专业知识扎实的销售经理市场人才缺口依然很大。
 2、医药行业薪酬增长平缓前进,福利政策变化不大
根据德翰医药行业发布会的数据显示,2009年医药行业高层管理人员涨薪7.3%,中层管理人员涨薪6.2%,而基层管理和普通员工则分别增长了5.2%3.6%。与往年一样,浮动工资所占的比率也在加大。从具体薪酬水平来看,操作层员工的薪酬范围为31766-43977元,专员层的薪酬范围为51743-73718元,主管层的薪酬水平在86737-120076元之间,专业经理层和部门经理层的薪酬范围分别是142614-197431元和232297-381915元。在福利方面,压缩开支仍是企业的主旋律,部分企业取消公费旅游和异地派遣等支出较大的补充福利项目,但从整体来看,目前企业福利与08年相比没有发生较大的变化。
  由于金融危机对医药行业的影响不是很大,医改等措施的颁布使得医药行业抓紧时间苦练内功,注重研发和企业自身管理机制的建立。吸引和保留人才依然是医药行业今年的主题,所以涨薪比例高于高科技、金融、房地产、汽车等其他行业。虽然涨薪幅度低于去年的12.5%,但考虑到去年的通货膨胀率是5.9%,而今年第三季度的CPI同比还未转正,所以实际涨薪的幅度都是6%-7%
根据我们德翰咨询的调研,超过60%的企业没有调整福利的给付水平。我们定义的福利中包含法定福利、补充福利和实物福利。法定福利是刚性的,没有向下调整的空间,补充福利一般有一定的延续性,通常不会调整。因此可以推断大部分福利的调整整体现在实物福利方面。法定福利体现公司的社会责任,补充福利和实物,能够体现公司的企业文化,福利设置的好坏对于保留员工具有明显效果。
 3、毕业生起薪缩幅10%,研发、营销职类看好
 根据德翰咨询最新调研结果显示,京津塘地区,生产职类大专、本科、硕士平均毕业生起薪分别是1820元、2124元和3813元;营销职类大专、本科、硕士平均毕业生起薪分别是1836元、2655元和4250元;职能类大专、本科、硕士平均毕业生起薪分别是1698元、2143元和3750元;研发类大专、本科、硕士平均毕业生起薪分别是2185元、2773元和4887元。可以看到,研发和营销职类的毕业生起薪相对较高。
从北京市场来看,与2008年相比,2009年大专毕业生起薪由1631元下降到1457元;大学本科毕业生起薪由2592元下降到2210元,硕士毕业生起薪由3612元下降到3345元,平均降薪10%
4、中外资医药薪酬差距缩小,细分领域中医药制造占先。
根据德翰咨询2009年对内外资医药公司薪酬调研的结果来看,外资医药与内资医药的薪酬给付水平的比例为1.681,与去年的1.821相比内外资医药公司的薪酬差距正在缩小,尤其是一般员工层和基层管理层。内资企业专员层级年度总现金中位值为6.3万元,外资企业该层级年度总现金中位值为7.9万元;内资企业专业经理层年度总现金中位值为15,456元,外资企业该层级年度总现金中位值为22,745元。
   从医药行业的细分领域来看,一般员工层和基层管理层医药制造和医疗器械的薪酬给付能力大抵相当,但大于医药流通行业,随着层级的升高,医药制造行业与医疗器械行业的薪酬给付水平差距逐渐拉开,三者的平均薪酬支付水平的比例为10.93:0.84
 
专家解读:
与往年不同,现在有种外企员工往国企、民企回流的现象,一方面得益于民企、国企这些年在人力资源上的重视,领导力素质的提高,注重吸引和保留核心人才,另一方面,现在的外企氛围多固化、僵化的东西,而国企、民企内部可以发挥的空间较大,可以较为自由的发展。
外企经过这些年发展,相比民企、国企来说成长性已经减慢,相应的人才成长速度也会减慢。
所以就不难理解,内外资企业薪酬福利差距在缩小的现象,我们认为正在趋势还会持续,但中高层管理人员的薪酬差距依然明显,如何内资企业无法提供更高的职位或是薪酬水平,从外资企业吸引人才还很困难,相比前者,建立良好的企业文化和管理机制,克服水土不服的现象则显得尤为重要。

 



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