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宜车美客为您破解汽车美容店店面如何升级

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等级:助理
行业:
职能部门:
城市:北京
金币:288

 

随着中国经济的飞速发展,越来越多的小轿车走进百姓家中,进而带动了汽车美容后市场的蓬勃发展,在这一浪潮中,汽车美容店开遍全国各地。虽然很多人发现了这一商机,也及时的投资了此行业,但是真正发展起来、具有一定规模的确是凤毛麟角。从而导致一些汽车美容店要么面临倒闭,要么转型升级,但是汽车美容店店面升级谈何容易,这也是一些汽车美容店老板最为头痛的问题。

汽车美容店店面升级不易,老板要从根本找原因。

1、老板墨守成规    停滞不前 

R:很多汽车美容店的老板,最初都是小本经营,初入行业时,对汽车美容知识缺乏,只能靠自己一点点摸索、一点点积累经验,当汽车美容店达到一定规模时,便满足于此,不想做进一步尝试,店面发展开始停滞不前。还有一些老板,思想意识跟不上时代步伐,管理变的力不从心,从而导致店面经营越来越不景气。

M:一方面来说,汽车美容店老板要加强自身的学习能力,对汽车美容行业的方方面面要充分掌握与了解,同时也要与同行业的人相互沟通、交流,开阔自己的眼界,不能只满足于眼前的利益,要将眼光放长远,现在的汽车美容行业并不像前几年一样只是简单的洗洗车。随着经济的发展,人们生活水平的提高,越来越多的车主,更加注重生活品质和服务质量的保证,所以汽车美容店的老板要及时了解行业的最新动态和市场发展状况,再根据自己店面的经营情况,做及时的调节。

2、店内人员流失严重   无集体荣誉感

R:汽车美容服务不同于其他行业,其专业技能要求相对要高,而这一行本身专业人才就比较缺乏,在这种情况下,就出现了同行业间恶意竞争、挖墙脚等现象的发生;再一点是员工没有集体归属感,认为店铺的发展与自己的发展没有必然的联系,当员工有其他的发展或更好的待遇时就会离去,因此店铺专业人才流失严重,店面是很难维计下去的。

M:汽车美容店要想日渐壮大,长期发展,必须要保证员工的稳定性,这就要求美容店老板根据当地行情,给员工合理的薪资待遇,同时定期的给员工提供培训机会,增强员工技能,帮助员工做人生规划,帮助员工找到自己的定位,承诺店铺的发展和员工的努力是分不开的,设定合理的奖励机制,让员工在美容店找到家的归属感,找到人生的方向,确保人员流失量。

3、老板放宽眼界  大胆创新

R:一些汽车美容店人气低落,经营不景气,有的想要做一些促销的活动,为店铺做宣传,积攒人气;有的想要重新装修,店面升级,给客户全新的体验。虽然一些老板想到了这些,但是一直左右徘徊,担心投资的成本收不回来,这对本就不景气的店铺来说无疑是雪上加霜,因此一些老板迟迟没有付出行动。

M:首先,对于汽车美容店来说,必要的促销活动是必不可少的,它可以形象具体的传播汽车美容店的经营理念,活动的优惠政策也会大量的为汽车美容店积攒人气,只要汽车美容店技术专业,服务到位,活动当天的客户完全可以成为今后长期发展的固定客户。其次,店面是我们给消费者的第一印象,它可以反映我们的品牌定位,由于现在车主不断追求舒心、舒适的心理,应尽可能的走高端品牌路线,同时店面装修也反映出老板的个人特色,侧面反映一个老板的个人品味。最重要的是店面的装修是我们给客户的最直观的感受,当客户不了解我们的产品及服务时,从这种直观的感受上带给客户全新的体验,这是汽车美容店征服市场的首要利器。

一家汽车美容店,要想完成店面升级的完美过渡并长期有序的发展,汽车美容店的老板就要将眼光放宽,不为眼前的蝇头小利所迷惑了双眼,要大胆创新,敢于尝试。对于一些自己的弱项,不能独立完成的事,要寻求有实力、专业的合作伙伴。

宜车美客作为汽车美容生态学的开创者,除了其高标准的产品,其专业服务理念更是汽车美容业的佼佼者。宜车美客致力于为汽车美容店解决店面装修难、团队建设难、业绩突破难、活动落地难等问题,竭诚为汽车美容店提供全面服务,帮助汽车美容店排忧解难。



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